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这种短期任职制度还有一个好处，可以时刻提醒项目经理，必须抓紧有限的时间来完成手中的工作。信息创新办公室项目经理迈克·沃克说：“感到时间的流失才是核心。这是人们探索未知领域的动力，促使人们提出建议，构建原型及全部。”和所有的创新型组织一样，DARPA的组织管理极为扁平化。纵向分为局长、办公室主任和项目经理组成的三级垂直管理机构，横向分为6个技术办公室、3个专项计划及技术转移办公室，以及7个职能保障办公室。

日前，陕西西安市雁塔区人民法院公开审理叶挺将军后人诉西安摩摩信息技术有限公司名誉侵权纠纷一案。这是5月1日《中华人民共和国英雄烈士保护法》（后文简称《英烈保护法》）施行以来，由英烈家属作为原告起诉侵权者第一案。5月，该公司所属自媒体“暴走漫画”在《英烈保护法》实施之后，公然利用网络平台，发布一段丑化恶搞叶挺烈士作品《囚歌》和董存瑞烈士的视频，引起网友强烈谴责。5月24日，叶挺将军后人向法院提起诉讼，“希望以此对那些公然亵渎英烈的相关责任人起到威慑和警示作用”。

与互联网研究几乎同时起步的，是关于人工智能（AI）的研究。与互联网研究的初衷一样，人工智能研究课题的提出，同样是基于对不断提高计算机应用能力的突破性创新。20世纪60年代初期，DARPA在MAC计划中尝试加入电脑分时操作技术，开启了最初的人工智能技术研究。而人工智能作为一个单独的研究项目列入DARPA预算，则是到60年代末的事。发展到20世纪70年代中期，DARPA已经成为美国人工智能研究的主要支持者，并推动了人工智能技术的实际应用，如自动语音识别和图像理解。20世纪70年代末，人工智能得到更广泛的应用，并在一些军事系统上得到应用。

目前DARPA每年雇佣约120名项目经理，每人任期5年左右。实行任期制的目的，是为了源源不断的引入新鲜的思想和创新活力，杜绝机构的官僚化。这些项目经理，每年负责1000-5000万美元不等的经费，每人管理着一个或多个项目，在经费支配方面拥有非常高的自主支配权。除了统筹协调研发进度外，还负责与应用方对接，完成产品向军方的移交。

有5只基金的净值跌幅超过50%，全部为分级基金的B类份额。最为逊色的是申万菱信中证环保产业B，今年以来收益率为-71.02%，同期全市场净值跌幅超过七成的权益类基金仅6只。其次是申万菱信深成指B，收益率为-57.35%，该基金自2010年10月22日成立以来总回报为-91.93%。申万菱信电子行业B收益率为-55.09%，申万菱信中证申万证券B、申万菱信中证军工B的净值跌幅则在50%—55%之间。

此外，对于永辉超市而言，也有分析表示，在从传统商超向科技零售企业转型时，云创业务在永辉超市整个系统的转型中扮演着发动机的功用，就此而言，暂时的战略性亏损尚在合理范围之中。胡春才认为，就当前阿里和腾讯对零售企业的改造而言，前者通过打通供应链资源，参与零售企业改造的方式更加深入，而后者更偏向于为零售企业提供工具。可以看到的是，如步步高、永辉等与腾讯合作的零售企业，其自身也在进行供应链的数字化升级，尽管主导的角色不同，但殊途同归。两大互联网企业对零售企业的改造方式各有长处，零售企业的选择更多还是取决于经营者自身的实际情况。