
2017年12月25日,证监会北京监管局还曾下发通告,要求贾跃亭在2017年12月31日之前回国屡责。但在最后期限到来时,贾跃亭并没有回国。在给北京监管局的回应函中,贾跃亭表示,将所有事务委托给妻子甘薇和哥哥贾跃民处理。他本人没能回国,原因则是,“在美国的法拉第未来(Faraday Future)公司融资已经取得重大进展,目前有好多工作需要我来推动。”
个税法中,工资薪金、劳务所得适用最高45%的税率,经营所得(包括个人工作室)适用最高35%的税率,股息分红(包括投资回报等)则适用20%的税率,这些不同收入类型适用不同税率,为避税提供了空间。合理避税和偷逃漏税的边界,是国际税收征管实践上的难题,其边界确定是各方博弈的结果。依据“实质大于形式”,税务机关在边界认定上存在一定裁量权。
导致这样结果,原因应该不止态度一个。体制、战略、人员选择、动机等方面,也可能是原因之一。就单从动机来说,为什么赛前带着“1.8万升啤酒、700kg猪肉香肠、300公斤土豆”的上届世界杯冠军,因为不想赢才会输得溃不成军?应该不是。心理学中有一个研究动机和效果关系的定律,叫耶基斯•多德森定律。
成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。有员工表示,公司目前的员工结构是13-14级(新进毕业生)的人数和19级以上(高级专家或管理者)的人数都很少,中间段15-18级的员工数最多,或占到90%左右。而一些中层员工能力不足,不具备晋升的条件,但又由于入职时间长,享受较多的公司薪资福利,因此成为降成本的一大目标人群。此次公司先行关闭社招通道,减少这部分人的流入,再依靠考评、内部流动等渠道,优胜劣汰,最终为公司节省成本。
2月27日,在国新办举行的发布会上,中国证监会主席易会满明确表示,设立科创板是深化资本市场改革的具体举措。这次改革不仅是新设一个板块,更重要的是,坚持市场化、法治化方向,在发行、交易、信息披露、退市等各个环节进行制度创新,建立健全以信息披露为中心的股票发行上市制度,发挥科创板改革“试验田”的作用,形成可复制可推广的经验。
责任编辑:张玉招股规模最小房企 二度冲击香港IPO罗韬[对于这样一家三线城市的小型房企,也面临巨大的负债压力,即便只有1亿港元的招股规模,也希望通过上市获取新的融资渠道。]房地产市场进入后半场,行业里大鱼吃小鱼的格局逐渐形成,对于求生存的小房企而言,抓住上市风口期完成“龙门一跃”变得尤为关键。