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刘强东在2016年和2019年的“回归”都是三板斧：1）大搞整风运动；2）对高管的拔擢黜退，职业经理人边缘化；3）最后就是组织肯定没有“战斗力”和“拼搏精神”的，于是强制所有人加班加点干活。老刘总觉得组织大了，不复往昔，手底下人贪图安逸天天睡大觉。京东996，其他公司也996，客观说京东加班整体也没有那么狠，但唯独京东会爆出员工摸鱼也要在办公室干坐着，因为老刘会去追责问部门负责人为什么是975不是996。组织出问题，为什么总归结到员工不拼搏不奋斗，总希望在行为层面约束员工。

根本原因上，是京东的体系架构从Day 1开始就是封闭架构，不是开放架构。京东是卖“行货正品”的渠道，标品本就没多少毛利率分给其他角色，容纳不了那么多人。导购客服弱，电商内容化做不起来，其中的默认心态是，最好你消费者都是目的性购买，搜索进来商详页直接买就对了，不要还磨磨唧唧讨价还价。这个跟雷军坚持低毛利高性价比的逻辑是一样的，小米新零售合伙人注定难做。

虽然在现在看来这篇论文的论点已尽人皆知，然而在上个世纪80年代这样的观点可谓具有足够的突破性，且彼时环境研究同经济学界之间的“任督二脉”并未全面打通，诺德豪斯将气候变化纳入经济学研究的杰出成就也在稍后令IPCC逐渐采取了其开发的模型。在20世纪90年代中期，诺德豪斯成为了第一个创建描述经济与气候之间相互作用定量模型的经济学奖家，即开发了目前学界研究气候变化的主流工具——气候变化综合评估模型（IAM），譬如在现实中，IAM模型就可以检验实施碳排放税的后果等问题。随后诺德豪斯又开发出DICE和RICE模型。

星巴克CEO凯文·约翰逊在接受路透社采访时正面回应称，不太可能。瑞幸的很多门店都是小门面，不能与星巴克门店提供的全套服务相提并论。快速扩张的过程中，瑞幸高额补贴的“网约车”打法备受争议。对于具体的盈利时间表，瑞幸始终三缄其口。钱治亚在年初的战略沟通会上表示，瑞幸的补贴政策还会坚持3至5年不变。果然，从2019年3月11日至5月19日，瑞幸推出了新的补贴用户活动——“逐鹿百万大咖”，用户每周消费满7件商品，每周末就有机会瓜分500万元大奖，连续10周持续发放总额为5000万元。

（3）结合南通昌龙金属构件有限公司（以下简称南通昌龙）是发行人2014年国内第五大客户的情况，说明南通昌龙是否为最终用户，说明对南通昌龙销售的收入确认原则，并结合合同的主要条款说明采用上述收入确认原则的合理性。请保荐代表人说明核查过程并发表核查意见。耐普矿机有超过五成营收来自于前五大客户据招股书，2016年至2019年1-6月，耐普矿机向前五大客户的销售收入分别为15，921.05万元、15，173.31万元、21，170.09万元、9，345.65万元，占当期营业收入的比重分别为73.97%、54.95%、65.01%、54.26%。2016年至2018年，耐普矿机的第一大客户一直是中信重工，可能存在大客户依赖。这三年内，耐普矿机对中信重工的销售收入分别为4，896.18万元、4，622.99万元、7，499.45万元，占同期营业收入的比重分别为22.75%、16.74%、23.03%。2016年至2018年，耐普矿机来自中信重工的应收款余额分别为3，735.51万元、3，648.62万元、4，310.72万元，占各期末应收款项总额的比重分别为25.47%、28.94%、39.46%，呈逐年上升趋势。

责任编辑：李双双证券时报记者 钟恬昨日杭州银行的一则《关于触发稳定股价措施启动条件的提示性公告》再度引起投资者对银行、保险板块估值的关注。杭州银行称，公司股票已连续 20个交易日的收盘价低于公司最近一年经审计的每股净资产（7.94元/股），达到触发稳定股价措施启动条件，将在7月26日前召开董事会，制定并公告稳定股价的具体方案。